《TTT-培训师培训》系列课程、《课程开发》系列课程。
课程体系：
一、TTT系列课程：
《TTT-培训师培训》-1天、2天、3天、4天
二、课程开发系列课程：
1、《精心设计
精彩演绎-品牌课程开发

首批国家认证高级人力资源管理师
江苏大学、扬州大学、安师大特聘讲师
刘子熙职业训练发展研究院特约高级研究员
《IPTA TTT国际职业培训师标准教程》授权导师
安徽合纵连横企业管理咨询有限公司创始人、首席导师
上海启能企业管理咨询有限公司教练级培训导师、金牌讲师
国家电网、农业银行、奇瑞汽车、ACI/PAT培训师认证班指定培训师

企业经历：
十五年专业的企业内训和体验式培训经历
曾任瑞年集团（上市公司）人力资源经理、培训总监
奇瑞汽车“奇瑞大学”高级培训经理、首席培训导师

任职经历：
从基层做起，经历过执行者（销售员）、管理者（HRM）、决策者（总经理）和分享者（培训师）四种不同角色的锤炼。在任职集团公司人力资源管理时，负责完善集团的人力资源管理框架，多次组织实施针对性培训（对象为集团职能部门及旗下7家子公司），为集团的上市工作奠定了必要的人力资源基础。在负责企业大学期间，组织设计开发多门公司级培训教材并带领团队实施培训，针对内训师实施TTT专项训练，约16期。

培训亮点：
15年来，尽管职业有变动，但唯一不变的是始终在坚持企业培训工作，这造就了刘老师在培训方面形成了个人独到的见解：实用、效率、认同、参与，咨询式内训。其培训课程针对企业实际问题而设计，善于培养学员的实务解决能力；培训注重学员现场吸收，便于学员在实际工作中有效运用，已进行培训和辅导过的企业共计3600多家，培训人次达5万人次，赢得企业与学员好评，返聘率达80%。

培训风格：
诙谐、幽默、深入浅出；借助大量身边案例，运用互动、研讨、演练、启发、体验、感悟等多种培训方式，同时结合受训企业实际情况从而化繁为简，让学员达到即时消化的效果，培训内容实务性、可操作性极强，且提供多种实用的解决问题的工具和技巧。

擅长课程：《TTT-培训师培训》系列课程、《课程开发》系列课程。

课程体系：
一、TTT系列课程：
《TTT-培训师培训》-1天、2天、3天、4天

二、课程开发系列课程：
1、《精心设计 精彩演绎-品牌课程开发》-2天
2、《“微”力无穷-微课程开发与设计》-2天