《心理学在银行网点管理中的应用》（支行长系列）；
《找到自己之静心的力量》（支行长系列）；
《团队价值之积极领导力》（支行长系列）；
《客户思维之识别客户需求》（支行长系列）；
《家庭建设之成长型夫妻

李勇，银行心理动力专家，国家二级心理咨询师，米乐圈&心起源公司创始人。开发《银行心理学应用培训模式》，促进员工生活与事业平衡发展；开发《银行心理学应用项目模式》，批量化解决银行网点员工个性化问题。著书《超级心理动力创造超级业绩》（东方出版社）。

2001年，开始心理学学习与实践研究；

2003年，赴上海空军政治学院进修“非理性研究”，建立旅级作战部队官兵心理援助服务平台；

2005年，取得国家二级心理咨询师职业资格，担任全军政工网心理咨询师；

2007年，创建明朗心理咨询中心，专注组织心理学应用实践与研究；

2009年，转业地方，广泛为IT、教育、制造、汽车、能源、通信、证券、保险、银行、院校、美容等各行业（领域）提供心理学服务；

2010年，聚焦银行业进行深入的心理学应用实践研究；

2011年，银行营业网点“心理动力与组织绩效提升”项目取得初步成果；

2012年，《银行网点心理学实践案例》在国际EAP圆桌论坛、人民大学中国EAP研究中心交流经验；营业网点心理学应用项目在10多个省级分行进行推广；

2013年，提交某银行总行《EAP-新时期思想政治工作新方法》书稿；创建北京心起源教育科技有限公司，专注银行心理学应用专业化服务；

2014年，《超级心理动力创造超级业绩》（东方出版社》（银行员工心理学自助图书上市）；开始首家省级分行“员工心理援助平台”建设实践探索。

2015年，《银行心理学应用项目模式》全价值链开发完成，银行心理学应用由专业化向标准化项目管理迈向；

2016年，《银行心理动力培训课程体系》开发完成，促进银行心理学应用普及化发展。

《银行心理动力课程体系》，历经7年10多个省市分行近1000家营业机构实践开发而成。课程紧紧围绕当前银行员工关注的“职业发展、团队价值、客户心理、家庭建设、亲子教育、同事关系”等6大主题，以银行“员工心理动力与组织绩效提升”真实案例为基础，以实用工具学习教练为主线，助力员工健康成长、组织卓越发展。

李勇本人，具有丰富的银行员工心理咨询实战经验与银行心理学项目架构、组织与开发经验。课程从宏观环境变化，到微观员工心理变化，以心理动力独特视角，呈现快速、高效、实用的解决思路与应用方案。正如项目参与者反馈：“如果说项目促进了员工人生发生了转变，可能有点大；但说项目促进了大家工作与生活出现了新的拐点（改善），一点不夸张”。