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陈冲:管理培训的真谛
2016-01-20 47586
客户:青年政治学院(人力资源高级管理师培训班学员) 地点:北京市 - 北京 时间:2012/4/17 0:00:00 管理培训的真谛 大多数企业在不了解“管理培训的真谛”的情况下,起因于本企业内部出现一些不良现象;纪律涣散、效率低下、执行力差、不负责任等状态,而向培训师提出急切的“宿愿和需求”,就此企业盲目启动“管理培训”项目。另一方面,培训师也为了自身的生存需要;丧失原则;满嘴跑火车;满口答应企业;培训课程“包治百病”。其最终结果一定是:有头无尾,无极而返。这就好比是一个不学无术、纪律涣散、游手好闲、知识匮乏的学生,在高考前一个月,请一个高明的老师给这个学生进行“恶补”,请读者们想一想;最终他能考上大学吗?即便是能考上,他能在社会上生存吗?更何况,高考和培训有着本质的不同,培训的效果是通过实践来检验的。反过来说,这种没有结果的培训,也加重了企业“培训无用论”的心智模式,以及对培训项目的误解,形成恶性循环。 通过以上分析,读者会发现;如此简单,连小孩子都明白的道理,为什么我们那些充满智慧的企业家们,却常常犯下这等“低级错误”呢?而且是企业家犯傻,培训师也在犯傻,正像黄宏在小品里所说的:“那不是,两个傻瓜在那一起犯傻呐”(当然,培训师是被动犯傻,企业家是在主动犯傻)。世界上,万物中就是这么奇怪,有着高度智慧的企业家面对管理问题,往往就会迷失方向。这里头的根本原因就是:现代管理企业所缺失的,也就是文章中的命题,“企业管理培训的真谛”——企业思考。
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