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陈冲:独创新型的人力资源招聘理念
2016-01-20 47712
客户:深圳日月通电子有限公司 地点:广东省 - 深圳 时间:2012/6/16 0:00:00 普遍的公司都招不到合格的人员吗?我们不创新就只能永远吞噬这守旧的恶果。下面我开始讲课: 出现这种情况主要责任在老板身上;首先老板没有一个正确的人才价值观,老板没有充分的重视人才招聘工作,每个环节没有用心去设计,更没有将人才看成企业的重要资源。其次,人力资源经理行业知识、社会知识、人力资源专业知识非常淡薄,待人接物经验欠缺,心态不阳光,惧怕与人交流。再其次,招聘员没有学习精神,不会思考,办事机械,不负责任。 这一节的主题是我给大家十个崭新的创新概念: 我给你们第一个概念是:"高级人才是挖来的,而不是招来的". 第二个概念是:"招高级人才要用创新的方法". 第三:"招聘高级人才要用高级人才去做,老板要用心去做,下面的人更要用心去做". 第四:"网络招聘是招高级人才最好的平台,也是最烂的平台". 第五:"招高级人才活动是一种高竟界的销售和高竟界的采购". 第六:"招聘高级人才不能急功近利,要小火炖豆腐,慢慢来". 第七:"招聘高级人才不要给企业自己设限,也不要给人才设限". 第八:"企业招聘高级人才要花大代价,这个代价更多的是功夫,而不是金钱". 第九:"高级人才是有个性的,老板也是有个性的.怎么办?". 第十:"招聘高级人才最关键的不在老板,而在于我们第一眼看到秋播的人,当然你要有分清的能力。
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