1、 从根源处了解“培训师”的含义，以及培训师的两个误区；

2、 掌握培训师自我定位甜蜜区模型，探寻成为培训师的根因，建立正确的培训师价值观；

3、 了解培训师的基本素质、能力要求，以及发展路径；

4、 掌握培训师差异化成长的模型以及推广的渠道；