1、掌握七个维度的招聘问题设置（基本情况、个人、智能型、行为型、坚韧性、道德性、专业性）；

2、掌握七个维度的招聘问题考察点；

3、掌握职业性向（工作作风）测试；

4、通过应用全面掌握应聘人员的才能、道德、企业文化认同、思维模式等结构；

5、提高人才识别率（人才识别率提高20%课程之一）；

6、提高岗位适配率；

7、提高用人效率，减少招聘及用人成本。

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