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李文政
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1、导入人才管理概念；
2、掌握如何梳理关键人才素质；
3、解决岗位合理配置问题；
4、掌握STAR行为面试法；
5、解决人才识别率低的问题（人才识别率提高20%课程之一）；
6、节约招聘和用人成本。
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