卓越经营系列课程之《如何进行绩效面谈》,吴传辉授课见证 -【中华讲师网】吴传辉授课见证,吴传辉博客,吴传辉网站,吴传辉文章,吴传辉最新文章

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吴传辉

吴传辉:卓越经营系列课程之《如何进行绩效面谈》

2020-08-31 2128

绩效四循环：绩效设计、绩效辅导、绩效考核、绩效改善；

推动绩效管理的目的是为了提升公司和员工的绩效，提升绩效就依靠绩效改善，绩效改善始于绩效面谈；

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